1．員工晉升申報。
(1)由員工所在部門經(jīng)理對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。
(2)員工晉升申報到正式任命其間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布由該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命以前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇維持晉升前水平不變。
(3)人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核?？己嗽?0個工作日內(nèi)完成，并在15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。
2．晉升辦理程序。
(1)確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。
(2)推薦合適人選。
A 推薦：由員工任職部門推薦的，填寫“管理職務(wù)晉升推薦表”并初步審查后交人力資源部門。
B 自薦：由員工自薦的，填寫“員工晉升申請表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。
(3)晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，填寫“員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表”，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查符合條件的，組織織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。
(4)決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決天定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。