公司職員工資核發(fā)程序

創(chuàng)業(yè)者在完成上海注冊(cè)公司以后，需要建立健全公司企業(yè)管理制度，這樣才能為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。本文為您介紹公司職員工資核發(fā)程序。

1．公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收人。
2．公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級(jí)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。
3．部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)各部門提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4．總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對(duì)某些問題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。
5．公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。
6．非工資性收人的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)并簽字，財(cái)人員審核并送總經(jīng)理簽批。非工資性收入由財(cái)務(wù)部門定期或不定期發(fā)放。
7．公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。獎(jiǎng)勵(lì)工資和金曲財(cái)務(wù)部門在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。

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